كفاية رأس المال في المصارف الإسلامية بين الخصوصية والعالمية / ميلود زنكري

Public ISBD Titre : كفاية رأس المال في المصارف الإسلامية بين الخصوصية والعالمية Type de document : texte imprimé Auteurs : ميلود زنكري, Auteur ; رحيم حسين, Autre Editeur : - جامعة الأمير عبد القادرللعلوم الإسلامية - قسنطينة Année de publication : 2014-2013 Importance : 428ص Présentation : جداول ، أعمدة بيانية ، منحنيات ، خرائط Format : 20*30 Note générale : كفاية رأس المال ؛ المصارف الإسلامية ؛مقررات بازل ؛ المخاطر المصرفية ؛ التمويل الإسلامي Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : أطروحات Mots-clés : كفاية رأس المال ؛ المصارف الإسلامية ؛مقررات بازل ؛ المخاطر المصرفية ؛ التمويل الإسلامي Index. décimale : DOC/ECO/BBA أطروحات Résumé : إن موضوع كفاية رأس المال يعتبر من أهم المتغيرات التي يشهدها النظام المالي والمصرفي العالمي باعتباره أساس السلامة المصرفية والإستقرار المالي في ظل تزايد وتنوع المخاطر التي تواجه المصارف بصفة خاصة والمؤسسات المالية بصفة عامة . وإن كانت المصارف الإسلامية تقوم على أسس تختلف في وسائلها عن وسائل العمل المصرفي التقليدي إلا أنها لاتستطيع أن تعمل في معزل عن البيئة المصرفية الدولية ، لذا فاستمرار النمو والتطور الذي عرفته أصبح يتوقف على قدرتها على التكيف مع متطلبات كفاية رأس المال وفق ما أقرته لجنةبازل باعتبارها أحدأهم متطلبات الإندماج في المنظومة المالية والمصرفية العالمية ، وفي الوقت نفسه هي مطالبة بالغحتفاظ بخصوصيتهاالمستمدة من الإلتزام بالأحكام الشرعية والمتعلقة بطبيعة مواردها المالية وصيغهاالتمويلية وتأتي هذه الدراسة لمعالجة إشكالية التوفيق بين المعايير الدولية لكفاية رأس المال القائمة على مبدأ الإئتمان ، وخصوصية العمل المصرفي الإسلامي القائم على مبدأ المشاركة ، وقد تطلبت هذه المعالجة دراسة الإطار النظري للعمل المصرفي الإسلامي واقعه في ظل التطورات المالية العالمية ، ثم دراسة معيار كفاية رأس المال والتطور الذي عرفه في ظل الإتفاقية الأولى والثانية والثالثة إن تطبيق معيار كفاية رأس المال وفق مقررات لجنة بازل على المصارف الإسلامية يحتاج لأن نأخذ بعين الإعتبار الطابع المميز للمصارف الإسلامية الذي جعلها لاتتعامل بالنقد والإئتمان بالمفهوم السائد في العمل المصرفي التقليدي ، بالإضافة إلى الإختلاف بين العلاقة التي تربط أطراف العملية المصرفية في المصارف الإسلامية عن أطراف العملية المصرفية في المصارف التقليدية ، واختلاف اشكال وصيغ التمويل الإسلامي عن صيغة الإقراض بفائدة لأن ذلك يدعل طبيعة موارد المصارف الإسلامية مختلفة عن طبيعة موارد المصارف التقليدية ، ومخاطر أصول العمل المصرفي الإسلامي مختلفة عن تلك الناشئة عن الإقراض بفائدة وعلى المستوى التطبيقي أولت المصارف الإسلامية الإلتزام بمتطلبات كفاية رأس المال أهمية كبيرة ،وخاصة ماتعلق برؤية هذه المصارف لإدارة المخاطر باعتباره جزء من القدرات الأساسية الواجب توافرها للتأكد من أن المخاطر لاتتجاوز الحدود النقبولة ، وماتعلق بتطور مكونات رأس المال التنظيمي في هذه المصارف وتطور أصولها المرجحة بالمخاطر ، باعتبار ذلك يعبر عن الوضعية الحقيقية لسلامتها المالية كفاية رأس المال في المصارف الإسلامية بين الخصوصية والعالمية [texte imprimé] / ميلود زنكري, Auteur ; رحيم حسين, Autre . - - جامعة الأمير عبد القادرللعلوم الإسلامية - قسنطينة, 2014-2013 . - 428ص : جداول ، أعمدة بيانية ، منحنيات ، خرائط ; 20*30. كفاية رأس المال ؛ المصارف الإسلامية ؛مقررات بازل ؛ المخاطر المصرفية ؛ التمويل الإسلامي Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : أطروحات Mots-clés : كفاية رأس المال ؛ المصارف الإسلامية ؛مقررات بازل ؛ المخاطر المصرفية ؛ التمويل الإسلامي Index. décimale : DOC/ECO/BBA أطروحات Résumé : إن موضوع كفاية رأس المال يعتبر من أهم المتغيرات التي يشهدها النظام المالي والمصرفي العالمي باعتباره أساس السلامة المصرفية والإستقرار المالي في ظل تزايد وتنوع المخاطر التي تواجه المصارف بصفة خاصة والمؤسسات المالية بصفة عامة . وإن كانت المصارف الإسلامية تقوم على أسس تختلف في وسائلها عن وسائل العمل المصرفي التقليدي إلا أنها لاتستطيع أن تعمل في معزل عن البيئة المصرفية الدولية ، لذا فاستمرار النمو والتطور الذي عرفته أصبح يتوقف على قدرتها على التكيف مع متطلبات كفاية رأس المال وفق ما أقرته لجنةبازل باعتبارها أحدأهم متطلبات الإندماج في المنظومة المالية والمصرفية العالمية ، وفي الوقت نفسه هي مطالبة بالغحتفاظ بخصوصيتهاالمستمدة من الإلتزام بالأحكام الشرعية والمتعلقة بطبيعة مواردها المالية وصيغهاالتمويلية وتأتي هذه الدراسة لمعالجة إشكالية التوفيق بين المعايير الدولية لكفاية رأس المال القائمة على مبدأ الإئتمان ، وخصوصية العمل المصرفي الإسلامي القائم على مبدأ المشاركة ، وقد تطلبت هذه المعالجة دراسة الإطار النظري للعمل المصرفي الإسلامي واقعه في ظل التطورات المالية العالمية ، ثم دراسة معيار كفاية رأس المال والتطور الذي عرفه في ظل الإتفاقية الأولى والثانية والثالثة إن تطبيق معيار كفاية رأس المال وفق مقررات لجنة بازل على المصارف الإسلامية يحتاج لأن نأخذ بعين الإعتبار الطابع المميز للمصارف الإسلامية الذي جعلها لاتتعامل بالنقد والإئتمان بالمفهوم السائد في العمل المصرفي التقليدي ، بالإضافة إلى الإختلاف بين العلاقة التي تربط أطراف العملية المصرفية في المصارف الإسلامية عن أطراف العملية المصرفية في المصارف التقليدية ، واختلاف اشكال وصيغ التمويل الإسلامي عن صيغة الإقراض بفائدة لأن ذلك يدعل طبيعة موارد المصارف الإسلامية مختلفة عن طبيعة موارد المصارف التقليدية ، ومخاطر أصول العمل المصرفي الإسلامي مختلفة عن تلك الناشئة عن الإقراض بفائدة وعلى المستوى التطبيقي أولت المصارف الإسلامية الإلتزام بمتطلبات كفاية رأس المال أهمية كبيرة ،وخاصة ماتعلق برؤية هذه المصارف لإدارة المخاطر باعتباره جزء من القدرات الأساسية الواجب توافرها للتأكد من أن المخاطر لاتتجاوز الحدود النقبولة ، وماتعلق بتطور مكونات رأس المال التنظيمي في هذه المصارف وتطور أصولها المرجحة بالمخاطر ، باعتبار ذلك يعبر عن الوضعية الحقيقية لسلامتها المالية

Exemplaires(0)

Disponibilité
aucun exemplaire

- نحو تطوير نموذج لإدارة الموارد البشرية في المصارف الإسلامية - دراسة حالة / سعيداني سميرة

Public ISBD Titre : - نحو تطوير نموذج لإدارة الموارد البشرية في المصارف الإسلامية - دراسة حالة Type de document : texte imprimé Auteurs : سعيداني سميرة, Auteur ; رحيم حسين, Autre Editeur : - جامعة الأمير عبد القادر للعلوم اللإسلامية - قسنطينة Année de publication : 2016-2015 Importance : 419ص Présentation : جداول ، أعمدة بيانية ، دوائر نسبية Format : 20*30 Note générale : .المصارف الإسلامية ؛ الموارد البشرية ؛التوظيف ؛ التدريب ؛التحفيز ؛تقييم الأداء Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : أطروحات Mots-clés : .المصارف الإسلامية ؛ الموارد البشرية ؛التوظيف ؛ التدريب ؛التحفيز ؛تقييم الأداء Index. décimale : DOC/ECO/BBA أطروحات Résumé : تعزيز قدرة المصارف الإسلامية التمويلية و الإدخارية ، وتحسين نتتائج أعمالها ، والإستمرار في التطوير الإيجابي لنمو أصولها بوتيرة أسرع ،ولنموالطلب على المنتوجات المالية الإسلامية في الكثير من دول العالم ،بالإضافة إلىتمكينها من مواجهة متطلبات التطورات المالية و المصرفية العالمية و تحدياتها مع الحفاظ على خصوصيتها المستمدة من الالتزام بالاحكام الشرعية ، كل هذه التطورات المرتبطة بتوفير عدة متطلبات على المستوى التنظيمي و القانوني و الشرعي و الفني و التشغيلي ، وم من اهم هذه المتطلبات توفير الموارد البشرية ذات المهارة و النوعية المطلوبة ، ووجود ادارة قائمة على دراسة وتحليل مختف انشطة الموارد البشرية المتضمنة الحصول على الموارد البشرية اللازمة وتاهيليها، و تدريبيها، و تحفيزها ، و تقييمها بما يسمح بتأدية الاعمال بفاعلية و كفاءة . ضمن هذا الاطار تاتي دراستنا المعنونة ب:نحو تطوير نموذج لادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية -دراسة حالة - لتعالج تساؤل رئيسي يتمحور حول بحث متطلبات تطوير ادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية . و قد اقتضت منا معالجة اشكالية البحث ما يلي : -دراسة نظرية تضمنت التفصيل في الجوانب التنظيمية و الادارية للصناعة المصرفية الاسلامية و التعرف على مكانة و اهمية ادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية : بالاضافة الى تناول مختلف الوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية . -دراسة تطبيقية سمحت بالوقوف على حجم احتياجلا هذه المصارف من الموارد البشرية المؤهلة :و الجهود المبذولة في مجال تطوير و تنمية الموارد البشرية اللازمة لتغطية هذه الاحتياجات : بالاضافة الى معلرفة الجوانب المتعلقة بتطبيق مختلف الوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية. - دراسة ميدانية في بنك البركة الاجزائري وظفنا من خلالها ما استنفذناه من بحثنا للجوانب النظرية و التطبيقية لادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية . - نحو تطوير نموذج لإدارة الموارد البشرية في المصارف الإسلامية - دراسة حالة [texte imprimé] / سعيداني سميرة, Auteur ; رحيم حسين, Autre . - - جامعة الأمير عبد القادر للعلوم اللإسلامية - قسنطينة, 2016-2015 . - 419ص : جداول ، أعمدة بيانية ، دوائر نسبية ; 20*30. .المصارف الإسلامية ؛ الموارد البشرية ؛التوظيف ؛ التدريب ؛التحفيز ؛تقييم الأداء Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : أطروحات Mots-clés : .المصارف الإسلامية ؛ الموارد البشرية ؛التوظيف ؛ التدريب ؛التحفيز ؛تقييم الأداء Index. décimale : DOC/ECO/BBA أطروحات Résumé : تعزيز قدرة المصارف الإسلامية التمويلية و الإدخارية ، وتحسين نتتائج أعمالها ، والإستمرار في التطوير الإيجابي لنمو أصولها بوتيرة أسرع ،ولنموالطلب على المنتوجات المالية الإسلامية في الكثير من دول العالم ،بالإضافة إلىتمكينها من مواجهة متطلبات التطورات المالية و المصرفية العالمية و تحدياتها مع الحفاظ على خصوصيتها المستمدة من الالتزام بالاحكام الشرعية ، كل هذه التطورات المرتبطة بتوفير عدة متطلبات على المستوى التنظيمي و القانوني و الشرعي و الفني و التشغيلي ، وم من اهم هذه المتطلبات توفير الموارد البشرية ذات المهارة و النوعية المطلوبة ، ووجود ادارة قائمة على دراسة وتحليل مختف انشطة الموارد البشرية المتضمنة الحصول على الموارد البشرية اللازمة وتاهيليها، و تدريبيها، و تحفيزها ، و تقييمها بما يسمح بتأدية الاعمال بفاعلية و كفاءة . ضمن هذا الاطار تاتي دراستنا المعنونة ب:نحو تطوير نموذج لادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية -دراسة حالة - لتعالج تساؤل رئيسي يتمحور حول بحث متطلبات تطوير ادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية . و قد اقتضت منا معالجة اشكالية البحث ما يلي : -دراسة نظرية تضمنت التفصيل في الجوانب التنظيمية و الادارية للصناعة المصرفية الاسلامية و التعرف على مكانة و اهمية ادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية : بالاضافة الى تناول مختلف الوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية . -دراسة تطبيقية سمحت بالوقوف على حجم احتياجلا هذه المصارف من الموارد البشرية المؤهلة :و الجهود المبذولة في مجال تطوير و تنمية الموارد البشرية اللازمة لتغطية هذه الاحتياجات : بالاضافة الى معلرفة الجوانب المتعلقة بتطبيق مختلف الوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية. - دراسة ميدانية في بنك البركة الاجزائري وظفنا من خلالها ما استنفذناه من بحثنا للجوانب النظرية و التطبيقية لادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية .

Exemplaires(0)

Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 2 / 2) Par page : 25 50 100 200