- نحو تطوير نموذج لإدارة الموارد البشرية في المصارف الإسلامية - دراسة حالة / سعيداني سميرة

Public ISBD Titre : - نحو تطوير نموذج لإدارة الموارد البشرية في المصارف الإسلامية - دراسة حالة Type de document : texte imprimé Auteurs : سعيداني سميرة, Auteur ; رحيم حسين, Autre Editeur : - جامعة الأمير عبد القادر للعلوم اللإسلامية - قسنطينة Année de publication : 2016-2015 Importance : 419ص Présentation : جداول ، أعمدة بيانية ، دوائر نسبية Format : 20*30 Note générale : .المصارف الإسلامية ؛ الموارد البشرية ؛التوظيف ؛ التدريب ؛التحفيز ؛تقييم الأداء Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : أطروحات Mots-clés : .المصارف الإسلامية ؛ الموارد البشرية ؛التوظيف ؛ التدريب ؛التحفيز ؛تقييم الأداء Index. décimale : DOC/ECO/BBA أطروحات Résumé : تعزيز قدرة المصارف الإسلامية التمويلية و الإدخارية ، وتحسين نتتائج أعمالها ، والإستمرار في التطوير الإيجابي لنمو أصولها بوتيرة أسرع ،ولنموالطلب على المنتوجات المالية الإسلامية في الكثير من دول العالم ،بالإضافة إلىتمكينها من مواجهة متطلبات التطورات المالية و المصرفية العالمية و تحدياتها مع الحفاظ على خصوصيتها المستمدة من الالتزام بالاحكام الشرعية ، كل هذه التطورات المرتبطة بتوفير عدة متطلبات على المستوى التنظيمي و القانوني و الشرعي و الفني و التشغيلي ، وم من اهم هذه المتطلبات توفير الموارد البشرية ذات المهارة و النوعية المطلوبة ، ووجود ادارة قائمة على دراسة وتحليل مختف انشطة الموارد البشرية المتضمنة الحصول على الموارد البشرية اللازمة وتاهيليها، و تدريبيها، و تحفيزها ، و تقييمها بما يسمح بتأدية الاعمال بفاعلية و كفاءة . ضمن هذا الاطار تاتي دراستنا المعنونة ب:نحو تطوير نموذج لادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية -دراسة حالة - لتعالج تساؤل رئيسي يتمحور حول بحث متطلبات تطوير ادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية . و قد اقتضت منا معالجة اشكالية البحث ما يلي : -دراسة نظرية تضمنت التفصيل في الجوانب التنظيمية و الادارية للصناعة المصرفية الاسلامية و التعرف على مكانة و اهمية ادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية : بالاضافة الى تناول مختلف الوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية . -دراسة تطبيقية سمحت بالوقوف على حجم احتياجلا هذه المصارف من الموارد البشرية المؤهلة :و الجهود المبذولة في مجال تطوير و تنمية الموارد البشرية اللازمة لتغطية هذه الاحتياجات : بالاضافة الى معلرفة الجوانب المتعلقة بتطبيق مختلف الوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية. - دراسة ميدانية في بنك البركة الاجزائري وظفنا من خلالها ما استنفذناه من بحثنا للجوانب النظرية و التطبيقية لادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية . - نحو تطوير نموذج لإدارة الموارد البشرية في المصارف الإسلامية - دراسة حالة [texte imprimé] / سعيداني سميرة, Auteur ; رحيم حسين, Autre . - - جامعة الأمير عبد القادر للعلوم اللإسلامية - قسنطينة, 2016-2015 . - 419ص : جداول ، أعمدة بيانية ، دوائر نسبية ; 20*30. .المصارف الإسلامية ؛ الموارد البشرية ؛التوظيف ؛ التدريب ؛التحفيز ؛تقييم الأداء Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : أطروحات Mots-clés : .المصارف الإسلامية ؛ الموارد البشرية ؛التوظيف ؛ التدريب ؛التحفيز ؛تقييم الأداء Index. décimale : DOC/ECO/BBA أطروحات Résumé : تعزيز قدرة المصارف الإسلامية التمويلية و الإدخارية ، وتحسين نتتائج أعمالها ، والإستمرار في التطوير الإيجابي لنمو أصولها بوتيرة أسرع ،ولنموالطلب على المنتوجات المالية الإسلامية في الكثير من دول العالم ،بالإضافة إلىتمكينها من مواجهة متطلبات التطورات المالية و المصرفية العالمية و تحدياتها مع الحفاظ على خصوصيتها المستمدة من الالتزام بالاحكام الشرعية ، كل هذه التطورات المرتبطة بتوفير عدة متطلبات على المستوى التنظيمي و القانوني و الشرعي و الفني و التشغيلي ، وم من اهم هذه المتطلبات توفير الموارد البشرية ذات المهارة و النوعية المطلوبة ، ووجود ادارة قائمة على دراسة وتحليل مختف انشطة الموارد البشرية المتضمنة الحصول على الموارد البشرية اللازمة وتاهيليها، و تدريبيها، و تحفيزها ، و تقييمها بما يسمح بتأدية الاعمال بفاعلية و كفاءة . ضمن هذا الاطار تاتي دراستنا المعنونة ب:نحو تطوير نموذج لادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية -دراسة حالة - لتعالج تساؤل رئيسي يتمحور حول بحث متطلبات تطوير ادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية . و قد اقتضت منا معالجة اشكالية البحث ما يلي : -دراسة نظرية تضمنت التفصيل في الجوانب التنظيمية و الادارية للصناعة المصرفية الاسلامية و التعرف على مكانة و اهمية ادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية : بالاضافة الى تناول مختلف الوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية . -دراسة تطبيقية سمحت بالوقوف على حجم احتياجلا هذه المصارف من الموارد البشرية المؤهلة :و الجهود المبذولة في مجال تطوير و تنمية الموارد البشرية اللازمة لتغطية هذه الاحتياجات : بالاضافة الى معلرفة الجوانب المتعلقة بتطبيق مختلف الوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية. - دراسة ميدانية في بنك البركة الاجزائري وظفنا من خلالها ما استنفذناه من بحثنا للجوانب النظرية و التطبيقية لادارة الموارد البشرية في المصارف الاسلامية .

Exemplaires(0)

Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200