Bibliothèque Centrale - Université de Bordj Bou Arréridj
Éditeur جامعة فرحات عباس سطيف 1
Documents disponibles chez cet éditeur (6)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
إستخدام التحليل الكمي الإقتصادي لدراسة إنتاج القمح في الجزائر 1987-2012 [texte imprimé] / مصطفى قريد, Auteur ; رابح بوقرة, Autre . - جامعة فرحات عباس سطيف 1, 2016-2015 . - 276 ص : جداول،أعمدة بيانية ، منحنيات ; 20*30. إنتاج القمح1987-2012 ؛دراسة قياسية؛دراسة كمية Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara) |  |
Exemplaires(0)
| Titre : |
الوجيز في القانون الإداري |
| Titre original : |
Précis de droit administratif |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
ناصر لباد, Auteur |
| Editeur : |
جامعة فرحات عباس سطيف 1 |
| Année de publication : |
2006 |
| Importance : |
318 ص |
| Présentation : |
غلاف ملون، جداول |
| Format : |
17*24 |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9947-0-2773-8 |
| Note générale : |
القانون الإداري؛ المعاهدات؛الإدارة المركزية؛الإدارة المحلية |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
كتب مختلفة
|
| Mots-clés : |
القانون الإداري؛ المعاهدات؛الإدارة المركزية؛الإدارة المحلية |
| Index. décimale : |
BF/كتب مختلفة |
| Résumé : |
المبحث الأول: تعريف القانون الإداري وتحديد مكانته وعلاقته
المبحث الثاني : نشأة القانون الإداري وتحديد أسسه
المبحث الثالث:خصائص القانون الإداري
المبحث الرابع: مصادر القانون الإداري
الفصل الأول:الولاية
الفصل الثاني:البلدية
|
الوجيز في القانون الإداري = Précis de droit administratif [texte imprimé] / ناصر لباد, Auteur . - جامعة فرحات عباس سطيف 1, 2006 . - 318 ص : غلاف ملون، جداول ; 17*24. ISBN : 978-9947-0-2773-8 القانون الإداري؛ المعاهدات؛الإدارة المركزية؛الإدارة المحلية Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara) | |
Exemplaires(0)
| Titre : |
- تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري - دراسة حالة بعض المؤسسات الإقتصادية |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
زواوي خالصة, Auteur ; بلمهدي عبد الوهاب, Autre |
| Editeur : |
جامعة فرحات عباس سطيف 1 |
| Année de publication : |
2016-2015 |
| Importance : |
292ص |
| Présentation : |
جداول؛ أشكال |
| Format : |
20*30 |
| Note générale : |
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ؛ رأس المال الفكري |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
أطروحات
|
| Mots-clés : |
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ؛ رأس المال الفكري |
| Index. décimale : |
DOC/ECO/BBA أطروحات |
| Résumé : |
هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري، لدى بعض المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف، من خلال معرفة تأثير متغيرات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (تطبيقات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، بوابة الموارد البشرية، التوظيف الإلكتروني، التعليم الإلكتروني، نظام معلومات الموارد البشرية،) على مكونات رأس المال الفكري (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس مال العملاء،) ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير الاستبيان لغرض جمع البيانات من المؤسسات محل الدراسة والتي بلغ عددها ( 30)مؤسسة، والتي تمثل حجم عينة قصدية، وتم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ( spss)لتحليل بيانات الاستمارة اعتمادا على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، الانحدار المتعدد وغير ذلك، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: أن هناك تأثير للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في كل من تطبيقات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، بوابة الموارد البشرية والتعليم الالكتروني على تطوير رأس المال الفكري، ولا يوجد تأثير للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في كل من التوظيف الإلكتروني، نظام معلومات الموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري. أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الخطأ ( )0.05لمدى اعتماد المؤسسات محل الدارسة على الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية تعزى لنوع القطاع وطبيعة الملكية. أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الخطأ لمدى الاهتمام برأس المال الفكري من قبل المؤسسات محل الدراسة تعزى لنوع القطاع، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الخطأ ( ) 0.05لمدى الاهتمام برأس المال الفكري من قبل المؤسسات محل الدراسة تعزى لطبيعة الملكية
|
- تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري - دراسة حالة بعض المؤسسات الإقتصادية [texte imprimé] / زواوي خالصة, Auteur ; بلمهدي عبد الوهاب, Autre . - جامعة فرحات عباس سطيف 1, 2016-2015 . - 292ص : جداول؛ أشكال ; 20*30. الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ؛ رأس المال الفكري Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
أطروحات
|
| Mots-clés : |
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ؛ رأس المال الفكري |
| Index. décimale : |
DOC/ECO/BBA أطروحات |
| Résumé : |
هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري، لدى بعض المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف، من خلال معرفة تأثير متغيرات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (تطبيقات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، بوابة الموارد البشرية، التوظيف الإلكتروني، التعليم الإلكتروني، نظام معلومات الموارد البشرية،) على مكونات رأس المال الفكري (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس مال العملاء،) ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير الاستبيان لغرض جمع البيانات من المؤسسات محل الدراسة والتي بلغ عددها ( 30)مؤسسة، والتي تمثل حجم عينة قصدية، وتم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ( spss)لتحليل بيانات الاستمارة اعتمادا على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، الانحدار المتعدد وغير ذلك، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: أن هناك تأثير للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في كل من تطبيقات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، بوابة الموارد البشرية والتعليم الالكتروني على تطوير رأس المال الفكري، ولا يوجد تأثير للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في كل من التوظيف الإلكتروني، نظام معلومات الموارد البشرية على تطوير رأس المال الفكري. أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الخطأ ( )0.05لمدى اعتماد المؤسسات محل الدارسة على الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية تعزى لنوع القطاع وطبيعة الملكية. أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الخطأ لمدى الاهتمام برأس المال الفكري من قبل المؤسسات محل الدراسة تعزى لنوع القطاع، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الخطأ ( ) 0.05لمدى الاهتمام برأس المال الفكري من قبل المؤسسات محل الدراسة تعزى لطبيعة الملكية
|
| |
Exemplaires(0)
| Titre : |
- تأثير الثقافة التنظيمية على المسؤولية الإجتماعية للمؤسسة الإقتصادية الجزائرية - دراسة حالة بعض المؤسسات |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
سارة بهلولي, Auteur |
| Editeur : |
جامعة فرحات عباس سطيف 1 |
| Année de publication : |
2016-2015 |
| Importance : |
249ص |
| Présentation : |
جداول، مخططات |
| Format : |
20*30 |
| Note générale : |
الثقافة التنظيمية ؛نموذج هوفوستيد ؛المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات ؛ أصحاب المصالح ؛المؤسسة الإقتصادية الجزائرية |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
أطروحات
|
| Mots-clés : |
الثقافة التنظيمية ؛نموذج هوفوستيد ؛المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات ؛ أصحاب المصالح ؛المؤسسة الإقتصادية الجزائرية |
| Index. décimale : |
DOC/ECO/BBA أطروحات |
| Résumé : |
هدفت الدراسة إلى معالجة إشكالية مهمة تتمحور حول تحديد مدى تأثير الثقافة التنظيمية على المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، بالتطبيق على بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية التي تنشط في كل من ولايتي سطيف و برج بوعريريج.وتوصلت الدراسة في جانبها التطبيقي إلى توفر الأبعاد الأربعة المكونة لنموذج هوفستيد للثقافة التنظيمية وهي: النفوذ الوظيفي، الجماعية مقابل الفردية، تجنب المخاطرة والذكورة مقابل الأنوثة، بدرجات مقبولة ضمن الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسات محل الدراسة، كما توصلت الدراسة إلى غياب ثقافة المسؤولية الاجتماعية لدى إطارات المؤسسات محل الدراسة، ولكن هذا لا ينفي ممارسة هذه المؤسسات لمسؤوليتها الاجتماعية ولو بدرجة مقبولة، وإن كان هناك تفاوت في درجة الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية تجاه الأطراف أصحاب المصالح، حيث كانت الممارسة مقبولة جدا تجاه المالكين، في حين تمارس بشكل مقبول تجاه كل من العمال، المستهلكين، البيئة، الحكومة، المنافسين وجماعات الضغط، أما فيما يخص الالتزام تجاه المجتمع فكان بدرجة متوسطة وهذا ما يجعل المؤسسات محل الدراسة بعيدة عن مفهوم المؤسسة المواطنة. فيما يخص تأثير الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية على التزامها بمسؤوليتها الاجتماعية تجاه مختلف الأطراف أصحاب المصالح، أعطت النتيجة بأن المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات لا يمكن فرضها بقوة القانون وإنما يجب أن تنبع من قيم المؤسسة ومبادئها. في الأخير قدمت هذه الدراسة جملة من الاقتراحات و التوصيات الرامية إلى تفعيل ممارسة المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، من خلال العمل على غرس ثقافة المسؤولية الاجتماعية مفهوما وممارسة ضمن الثقافة التنظيمية للمؤسسات وقبل ذلك رسالتها ورؤيتها الإستراتيجية والانتقال بها من مجرد برامج إلى قيم مترسخة في ثقافتها التنظيمية
|
- تأثير الثقافة التنظيمية على المسؤولية الإجتماعية للمؤسسة الإقتصادية الجزائرية - دراسة حالة بعض المؤسسات [texte imprimé] / سارة بهلولي, Auteur . - جامعة فرحات عباس سطيف 1, 2016-2015 . - 249ص : جداول، مخططات ; 20*30. الثقافة التنظيمية ؛نموذج هوفوستيد ؛المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات ؛ أصحاب المصالح ؛المؤسسة الإقتصادية الجزائرية Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
أطروحات
|
| Mots-clés : |
الثقافة التنظيمية ؛نموذج هوفوستيد ؛المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات ؛ أصحاب المصالح ؛المؤسسة الإقتصادية الجزائرية |
| Index. décimale : |
DOC/ECO/BBA أطروحات |
| Résumé : |
هدفت الدراسة إلى معالجة إشكالية مهمة تتمحور حول تحديد مدى تأثير الثقافة التنظيمية على المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، بالتطبيق على بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية التي تنشط في كل من ولايتي سطيف و برج بوعريريج.وتوصلت الدراسة في جانبها التطبيقي إلى توفر الأبعاد الأربعة المكونة لنموذج هوفستيد للثقافة التنظيمية وهي: النفوذ الوظيفي، الجماعية مقابل الفردية، تجنب المخاطرة والذكورة مقابل الأنوثة، بدرجات مقبولة ضمن الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسات محل الدراسة، كما توصلت الدراسة إلى غياب ثقافة المسؤولية الاجتماعية لدى إطارات المؤسسات محل الدراسة، ولكن هذا لا ينفي ممارسة هذه المؤسسات لمسؤوليتها الاجتماعية ولو بدرجة مقبولة، وإن كان هناك تفاوت في درجة الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية تجاه الأطراف أصحاب المصالح، حيث كانت الممارسة مقبولة جدا تجاه المالكين، في حين تمارس بشكل مقبول تجاه كل من العمال، المستهلكين، البيئة، الحكومة، المنافسين وجماعات الضغط، أما فيما يخص الالتزام تجاه المجتمع فكان بدرجة متوسطة وهذا ما يجعل المؤسسات محل الدراسة بعيدة عن مفهوم المؤسسة المواطنة. فيما يخص تأثير الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية على التزامها بمسؤوليتها الاجتماعية تجاه مختلف الأطراف أصحاب المصالح، أعطت النتيجة بأن المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات لا يمكن فرضها بقوة القانون وإنما يجب أن تنبع من قيم المؤسسة ومبادئها. في الأخير قدمت هذه الدراسة جملة من الاقتراحات و التوصيات الرامية إلى تفعيل ممارسة المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، من خلال العمل على غرس ثقافة المسؤولية الاجتماعية مفهوما وممارسة ضمن الثقافة التنظيمية للمؤسسات وقبل ذلك رسالتها ورؤيتها الإستراتيجية والانتقال بها من مجرد برامج إلى قيم مترسخة في ثقافتها التنظيمية
|
| |
Exemplaires(0)
دور القيادة الإدارية في إنجاح التغيير التنظيمي - دراسة ميدانية عن تطبيق نظام "ل . م . د" في جامعات من الشرق الجزائري [texte imprimé] / هبال عبد المالك, Auteur ; بروش زين الدين, Autre . - جامعة فرحات عباس سطيف 1, 2016-2015 . - 436ص : جداول ; 20*30. القيادة الإدارية ؛ التغيير التنظيمي ؛ قيادة التغيير ؛نظام التعليم العالي (ل.م.د) ؛مؤسات التعليم العالي Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara) | |
Exemplaires(0)
Permalink
