Titre :	قضايا إدارية معاصرة
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	حافظ فرج أحمد, Auteur
Mention d'édition :	ط 1
Editeur :	عالم الكتب الحديث - الأردن
Année de publication :	2007
Importance :	195ص
Présentation :	غلاف ملون مصور ، جداول ،مخططات
Format :	17*24
ISBN/ISSN/EAN :	978-977-232-561-0
Note générale :	الإدارة؛ المؤسسة؛ العمل
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories :	الإدارة العامة
Mots-clés :	الإدارة؛ المؤسسة؛ العمل
Index. décimale :	الإدارة العامة - 35
Résumé :	هذا الكتاب يعد تطوير الأداء الإدارى للمديرين والعاملين من أهم الأهداف التى تسعى إليها المؤسسات الإدارية والتربوية ويعتمد هذا التطوير بالدرجة الأولى على القند الإداري والنمط الذى يتبناه في قيادته لمؤسسته ويحدد هذا النمط مناخ العمل الإداري فى المؤسسة والعلاقات السائدة بين العاملين. وإيمانا بالدور الفعال للقائد الإداري والدور الفعال الذي يمارسه فى مؤسسته وضرورة أن يكون القائد على وعى بالقضايا الإدارية والسلوكية الأساسية التى تساعده فى ممارسة مهامه الوظيفية على أفضل وجه. تأتى فكرة هذا الكتاب ليقدم للمديرين والعاملين فى مؤسساتنا الإدارية والتربوية العديد من القضايا التى ينبغى الإلمام بها حتى نضمن الممارسة الجيدة للأدوار الوظيفية وبما يضمن تحقيق جودة الأداء للمديرين وجميع العاملين مما يسهم فى تحقيق الأهداف المنشودة فى مؤسساتنا الإدارية والتربوية. ويحتوى هذا الكتاب عشرة قضايا أساسية تفيد المديرين والعاملين فى المؤسسات الإدارية والتربوية وكذا المراكز المهتمة بالتدريب الإداري وتنمية المهارات الإدارية والسلوكية للمديرن .

قضايا إدارية معاصرة [texte imprimé] / حافظ فرج أحمد, Auteur  . -  ط 1 . - عالم الكتب الحديث - الأردن, 2007 . - 195ص : غلاف ملون مصور ، جداول ،مخططات ; 17*24.
ISBN : 978-977-232-561-0
الإدارة؛ المؤسسة؛ العمل
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Catégories :	الإدارة العامة
Mots-clés :	الإدارة؛ المؤسسة؛ العمل
Index. décimale :	الإدارة العامة - 35
Résumé :	هذا الكتاب يعد تطوير الأداء الإدارى للمديرين والعاملين من أهم الأهداف التى تسعى إليها المؤسسات الإدارية والتربوية ويعتمد هذا التطوير بالدرجة الأولى على القند الإداري والنمط الذى يتبناه في قيادته لمؤسسته ويحدد هذا النمط مناخ العمل الإداري فى المؤسسة والعلاقات السائدة بين العاملين. وإيمانا بالدور الفعال للقائد الإداري والدور الفعال الذي يمارسه فى مؤسسته وضرورة أن يكون القائد على وعى بالقضايا الإدارية والسلوكية الأساسية التى تساعده فى ممارسة مهامه الوظيفية على أفضل وجه. تأتى فكرة هذا الكتاب ليقدم للمديرين والعاملين فى مؤسساتنا الإدارية والتربوية العديد من القضايا التى ينبغى الإلمام بها حتى نضمن الممارسة الجيدة للأدوار الوظيفية وبما يضمن تحقيق جودة الأداء للمديرين وجميع العاملين مما يسهم فى تحقيق الأهداف المنشودة فى مؤسساتنا الإدارية والتربوية. ويحتوى هذا الكتاب عشرة قضايا أساسية تفيد المديرين والعاملين فى المؤسسات الإدارية والتربوية وكذا المراكز المهتمة بالتدريب الإداري وتنمية المهارات الإدارية والسلوكية للمديرن .