إدارة الموارد البشرية / ليندة رقام

Public ISBD Titre : إدارة الموارد البشرية : المفاهيم و الممارسات مدعمة باسئلة وحالات تطبيقية Type de document : texte imprimé Auteurs : ليندة رقام, Auteur Editeur : برج بوعريريج [الجزائر] : دار الباحث للنشر والتوزيع Année de publication : 2021 Importance : 213ص Présentation : غلاف ملون مصور،جداول Format : 17*24 ISBN/ISSN/EAN : 978-9931-748-37-3 Note générale : الموارد البشرية ، مناصب العمل ، التوظيف ، تقييم الأداء ، التكوين ؛ نظام الأجور؛ الخدمات الاجتماعية Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : إدارة الموارد البشرية Mots-clés : الموارد البشرية ، مناصب العمل ، التوظيف ، تقييم الأداء ، التكوين ؛ نظام الأجور؛ الخدمات الاجتماعية Index. décimale : إدارة الموارد البشرية 658.3 Résumé : يضم هذا الكتاب اثنى عشر فصلا، تعرض الفصل الأول منه إلى طبيعة وتطور وظيفة الموارد البشرية، وتناول الفصل الثاني أدوار ادارة الموارد البشرية وتنظيمها والأفراد العاملين فيها في حين جاءت الفصول التسع لتتعمق في أنشطة إدارة الموارد البشرية المتمثلة في تحليل ووصف وتوصيف مناصب العمل، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، الاستقطاب، الاختيار، التعيين، الادماج، تقييم أداء الموارد البشرية، نظام الأجور والحوافز، التكوين وتطوير المهارات، ادارة المسارات المهنية، حفظ الصحة والأمن، الخدمات والمزايا الاجتماعية، وجاء الفصل الأخير من الكتاب ليتناول إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة مع العلم أن كل فصل من هذه الفصول كان متبوعا بأسئلة تحليلية وأخرى تطبيقية متمثلة في دراسة حالات تمت معالجتها في نهاية الكتاب. إدارة الموارد البشرية : المفاهيم و الممارسات مدعمة باسئلة وحالات تطبيقية [texte imprimé] / ليندة رقام, Auteur . - برج بوعريريج [الجزائر] : دار الباحث للنشر والتوزيع, 2021 . - 213ص : غلاف ملون مصور،جداول ; 17*24. ISBN : 978-9931-748-37-3 الموارد البشرية ، مناصب العمل ، التوظيف ، تقييم الأداء ، التكوين ؛ نظام الأجور؛ الخدمات الاجتماعية Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : إدارة الموارد البشرية Mots-clés : الموارد البشرية ، مناصب العمل ، التوظيف ، تقييم الأداء ، التكوين ؛ نظام الأجور؛ الخدمات الاجتماعية Index. décimale : إدارة الموارد البشرية 658.3 Résumé : يضم هذا الكتاب اثنى عشر فصلا، تعرض الفصل الأول منه إلى طبيعة وتطور وظيفة الموارد البشرية، وتناول الفصل الثاني أدوار ادارة الموارد البشرية وتنظيمها والأفراد العاملين فيها في حين جاءت الفصول التسع لتتعمق في أنشطة إدارة الموارد البشرية المتمثلة في تحليل ووصف وتوصيف مناصب العمل، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، الاستقطاب، الاختيار، التعيين، الادماج، تقييم أداء الموارد البشرية، نظام الأجور والحوافز، التكوين وتطوير المهارات، ادارة المسارات المهنية، حفظ الصحة والأمن، الخدمات والمزايا الاجتماعية، وجاء الفصل الأخير من الكتاب ليتناول إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة مع العلم أن كل فصل من هذه الفصول كان متبوعا بأسئلة تحليلية وأخرى تطبيقية متمثلة في دراسة حالات تمت معالجتها في نهاية الكتاب.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires(6)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ECO/5307/23	658.3/117	LIVRE	مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير	libelle 1 en opac	Disponible
ECO/5306/23	658.3/117	LIVRE	مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير	libelle 1 en opac	Disponible
ECO/5309/23	658.3/117	LIVRE	مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير	libelle 1 en opac	Disponible
ECO/5310/23	658.3/117	LIVRE	مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير	libelle 1 en opac	Disponible
ECO/5308/23	658.3/117	LIVRE	مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير	libelle 1 en opac	Disponible
ECO/5311/23	658.3/117	LIVRE	مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير	libelle 1 en opac	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200