Titre :	نظام معلومات الموارد البشرية
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	سناء جبيرات, Auteur
Editeur :	دار أسامة للنشر والتوزيع الأردن-عمان
Année de publication :	2018
Importance :	264ص
Présentation :	غلاف ملون مصور،جداول،رسومات بيانية،مخططات
Format :	17*24
ISBN/ISSN/EAN :	978-9957-22-736-4
Note générale :	الموارد البشرية؛نظام المعلومات الادارية؛التوافق الاستراتيجي؛حوكمة و تعمير نظام المعلومات
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories :	إدارة الموارد البشرية
Mots-clés :	الموارد البشرية؛نظام المعلومات الادارية؛التوافق الاستراتيجي؛حوكمة و تعمير نظام المعلومات
Index. décimale :	إدارة الموارد البشرية 658.3
Résumé :	تم تغطية مضامين الكتاب بستة فصول متسلسلة مع مراعاة الانتقال من المفاهيم العامة الى المفاهيم الخاصة بحيث اهتم الاول و الثاني بنظم المعلومات الادارية كمدخل تمهيدي يعرض اساسياتها و كذا تقييم اثرها , و عرض الثالث طبيعة نظام معلومات الموارد البشرية , و اوضح الرابع مستويات القيمة الاستعمالية لنظام معلومات الموارد البشرية ,و ناقش الخامس موضوع الحوكمة و التعمير كاليتين لقيادة نظام معلومات الموارد البشرية , و بين الفصل السادس التوافق الاستراتيجي لنظام معلومات الموارد البشرية باعتبار ان الاليتين السابقتين تشتركان في كونهما وسيلتين لبلوغ هدف التوافق الاستراتيجي الذي يعد الاداة التي تضمن تحقيق افضل مستويات القيمة للنظام.

نظام معلومات الموارد البشرية [texte imprimé] / سناء جبيرات, Auteur . - دار أسامة للنشر والتوزيع الأردن-عمان, 2018 . - 264ص : غلاف ملون مصور،جداول،رسومات بيانية،مخططات ; 17*24.
ISBN : 978-9957-22-736-4
الموارد البشرية؛نظام المعلومات الادارية؛التوافق الاستراتيجي؛حوكمة و تعمير نظام المعلومات
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Catégories :	إدارة الموارد البشرية
Mots-clés :	الموارد البشرية؛نظام المعلومات الادارية؛التوافق الاستراتيجي؛حوكمة و تعمير نظام المعلومات
Index. décimale :	إدارة الموارد البشرية 658.3
Résumé :	تم تغطية مضامين الكتاب بستة فصول متسلسلة مع مراعاة الانتقال من المفاهيم العامة الى المفاهيم الخاصة بحيث اهتم الاول و الثاني بنظم المعلومات الادارية كمدخل تمهيدي يعرض اساسياتها و كذا تقييم اثرها , و عرض الثالث طبيعة نظام معلومات الموارد البشرية , و اوضح الرابع مستويات القيمة الاستعمالية لنظام معلومات الموارد البشرية ,و ناقش الخامس موضوع الحوكمة و التعمير كاليتين لقيادة نظام معلومات الموارد البشرية , و بين الفصل السادس التوافق الاستراتيجي لنظام معلومات الموارد البشرية باعتبار ان الاليتين السابقتين تشتركان في كونهما وسيلتين لبلوغ هدف التوافق الاستراتيجي الذي يعد الاداة التي تضمن تحقيق افضل مستويات القيمة للنظام.