Titre :	دور وأثار التدريب في زيادة إنتاجية القوى العاملة
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	وليد ناجي الحيالي, Auteur ; مقدس كامل عودة, Auteur
Editeur :	مركز الكتاب الأكاديمي-عمان- الاردن
Année de publication :	2016
Importance :	170ص
Présentation :	غلاف ملون مصور،جداول،رسومات بيانية،مخططات
Format :	17*24
ISBN/ISSN/EAN :	9957-35-158-8
Note générale :	التدريب؛إدارة القوى العاملة؛الكفاءة في الأداء
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories :	إدارة الموارد البشرية
Mots-clés :	التدريب؛إدارة القوى العاملة؛الكفاءة في الأداء
Index. décimale :	إدارة الموارد البشرية 658.3
Résumé :	يهدف هذا الكتاب إلى بحث مفهوم التدريب والإدارة ومؤشراتها ومتضمناتها من حيث ضرورة الإهتمام بتكوين القدرات البشرية للشركة والمجتمع عن طريق تعليمهم وتدريبهم بهدف تزويدهم بالمهارات والقدرات اللازمة لإستخدامها في عملية الإنتاج، فضلاً عن توفير الرعاية الصحية والغذاء اللازم لهم لدعم هذه القدرات في تحقيق النمو المنشود والتطور، وزيادة الإهتمام بكفية إستثمار القدرات البشرية بإعتباره عنصراً أساساً لتنفيذ الخطط والسياسات الإستراتيجية للمنظمة أو الشركة كما يسلط الضوء على نجاح المنظمة لتقتدي بها الشركات الراغبة في النجاح والتفوق، مستفيداً من العولمة وتطور تقنيات الإتصالات التي جعلت من الشركات العالمية المنتشرة حول العالم تعمل في بيئة تنافسية تكاد تكون متقاربة، والإسهام النظري في مجال إدارة الفرد بتعرضه إلى الإدارات الحديثة، مثل الإدارة الإلكترونية، إدارة الأزمات، إدارة المعرفة وغيرها، وعلاقتها بتقنيات وأساليب الإدارة

دور وأثار التدريب في زيادة إنتاجية القوى العاملة [texte imprimé] / وليد ناجي الحيالي, Auteur ; مقدس كامل عودة, Auteur . - مركز الكتاب الأكاديمي-عمان- الاردن, 2016 . - 170ص : غلاف ملون مصور،جداول،رسومات بيانية،مخططات ; 17*24.
ISSN : 9957-35-158-8
التدريب؛إدارة القوى العاملة؛الكفاءة في الأداء
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Catégories :	إدارة الموارد البشرية
Mots-clés :	التدريب؛إدارة القوى العاملة؛الكفاءة في الأداء
Index. décimale :	إدارة الموارد البشرية 658.3
Résumé :	يهدف هذا الكتاب إلى بحث مفهوم التدريب والإدارة ومؤشراتها ومتضمناتها من حيث ضرورة الإهتمام بتكوين القدرات البشرية للشركة والمجتمع عن طريق تعليمهم وتدريبهم بهدف تزويدهم بالمهارات والقدرات اللازمة لإستخدامها في عملية الإنتاج، فضلاً عن توفير الرعاية الصحية والغذاء اللازم لهم لدعم هذه القدرات في تحقيق النمو المنشود والتطور، وزيادة الإهتمام بكفية إستثمار القدرات البشرية بإعتباره عنصراً أساساً لتنفيذ الخطط والسياسات الإستراتيجية للمنظمة أو الشركة كما يسلط الضوء على نجاح المنظمة لتقتدي بها الشركات الراغبة في النجاح والتفوق، مستفيداً من العولمة وتطور تقنيات الإتصالات التي جعلت من الشركات العالمية المنتشرة حول العالم تعمل في بيئة تنافسية تكاد تكون متقاربة، والإسهام النظري في مجال إدارة الفرد بتعرضه إلى الإدارات الحديثة، مثل الإدارة الإلكترونية، إدارة الأزمات، إدارة المعرفة وغيرها، وعلاقتها بتقنيات وأساليب الإدارة