Bibliothèque Centrale - Université de Bordj Bou Arréridj
Éditeur دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة
|
|
Documents disponibles chez cet éditeur (47)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : أخلاقيات العمل Type de document : texte imprimé Auteurs : بلال خلف السكارنه, Auteur Mention d'édition : ط9 Editeur : دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة Année de publication : 2019 Importance : 437ص Présentation : غلاف ملون -مصور جداول مخططات رسومات Format : 17*24 ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-566-9 Note générale : العمل ؛ ادارة الاعمال ؛ اخلاقيات العمل ؛ العمل و العمال ؛ الاداب الاجتماعية Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الإدارة العامة Mots-clés : العمل ؛ ادارة الاعمال ؛ اخلاقيات العمل ؛ العمل و العمال ؛ الاداب الاجتماعية Index. décimale : الإدارة العامة - 35 Résumé : الفهرس
الفصل الاول:مفهوم اخلاقبات العمل
الفصل الثاني:اخلاقيات العمل الوظيفي
الفصل الثالث:قيود الفرد و المنظملت و اخلاقيات العمل
الفصل الرابع:الانظباط و الالتزام الوظيفي
الفصل الخامس:المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الاعمال
الفصل السادس:مدونة و قواعد السلوك
الفصل التاسع:السلوك العدواني للموظف و اخلاقيات العمل
الفصل الثامن:الفساد الاداري
الفصل التاسع:الحكومة
الفصل العاشر:الثقافة التنظيمية و اخلاقيات العمل
.
الفصل الحادي عشر:الانترنت و اخلاقيات العمل
الفصل الثاني عشر:اخلاقيات العمل و مهارات الاتصال مع الآخرين
أخلاقيات العمل [texte imprimé] / بلال خلف السكارنه, Auteur . - ط9 . - دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة, 2019 . - 437ص : غلاف ملون -مصور جداول مخططات رسومات ; 17*24.
ISBN : 978-9957-06-566-9
العمل ؛ ادارة الاعمال ؛ اخلاقيات العمل ؛ العمل و العمال ؛ الاداب الاجتماعية
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الإدارة العامة Mots-clés : العمل ؛ ادارة الاعمال ؛ اخلاقيات العمل ؛ العمل و العمال ؛ الاداب الاجتماعية Index. décimale : الإدارة العامة - 35 Résumé : الفهرس
الفصل الاول:مفهوم اخلاقبات العمل
الفصل الثاني:اخلاقيات العمل الوظيفي
الفصل الثالث:قيود الفرد و المنظملت و اخلاقيات العمل
الفصل الرابع:الانظباط و الالتزام الوظيفي
الفصل الخامس:المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الاعمال
الفصل السادس:مدونة و قواعد السلوك
الفصل التاسع:السلوك العدواني للموظف و اخلاقيات العمل
الفصل الثامن:الفساد الاداري
الفصل التاسع:الحكومة
الفصل العاشر:الثقافة التنظيمية و اخلاقيات العمل
.
الفصل الحادي عشر:الانترنت و اخلاقيات العمل
الفصل الثاني عشر:اخلاقيات العمل و مهارات الاتصال مع الآخرين
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ECO/4010/19 35/276 Livre مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible ECO/4009/19 35/276 LIVRE مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible ECO/4011/19 35/276 Livre مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible
Titre : إدارة المخاطر المالية Type de document : texte imprimé Auteurs : خالد وهيب الراوي, Auteur Mention d'édition : ط2 Editeur : دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة Année de publication : 2011 Importance : 496 ص Présentation : غلاف ملون ،جداول، رسم بياني Format : 17*24 Note générale : إدارة المخاطر؛الاوراق المالية؛الخطر، Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الإدارة المالية Mots-clés : إدارة المخاطر؛الاوراق المالية؛الخطر، Index. décimale : 336إ Résumé : ،طبيعة إدارة المخاطر
،أنواع الأسواق المالية والمستثمرين
،أنواع الإستثمار
،نظرية السوق الكفوءة
،المستقبليات المالية
،مراقبة الأداء
طريقة إدارة الإستثمار
إدارة المخاطر المالية [texte imprimé] / خالد وهيب الراوي, Auteur . - ط2 . - دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة, 2011 . - 496 ص : غلاف ملون ،جداول، رسم بياني ; 17*24.
إدارة المخاطر؛الاوراق المالية؛الخطر،
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الإدارة المالية Mots-clés : إدارة المخاطر؛الاوراق المالية؛الخطر، Index. décimale : 336إ Résumé : ،طبيعة إدارة المخاطر
،أنواع الأسواق المالية والمستثمرين
،أنواع الإستثمار
،نظرية السوق الكفوءة
،المستقبليات المالية
،مراقبة الأداء
طريقة إدارة الإستثمار
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(7)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ECO/56107 336/12إ Livre مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible ECO/56034 336/12إ Livre مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible ECO/56035 336/12إ Livre مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible ECO/56108 336/12إ Livre مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible ECO/56109 336/12إ Livre مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible ECO/56036 336/12إ Livre مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible ECO/56033 336/12إ Livre مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible Documents numériques
134158.jpgImage Jpeg
Titre : إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : خضير كاظم حمود, Auteur ; ياسين كاسب الخرشة, Auteur Mention d'édition : ط05 Editeur : دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة Année de publication : 2013 Importance : 276ص ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-373-3 Note générale : ستأثرت إدارة الموارد البشرية باهتمام واسع النطاق من لدن العديد من الباحثين والمفكرين والاختصاصيين، لما لهذا الموضوع من أهمية كبيرة يتسم بها عمن سواه من حقول المعارف الإنسانية، سيما وأن العنصر البشري في جميع المنظمات الإنسانية وعلى مختلف أنواعها سواء الإنتاجية او الخدمية وحجمها الكبير او الصغير والعامة او الخاصة او التعاونية وبمستوى التكنولوجيا المستخدمة وغيرها من الجوانب المختلفة يشكل لديها أهمية خاصة، إذ ان العنصر البشري يختلف عن غيره من العوامل الإنتاجية الأخرى من انه يتميز باعتبارات مختلفة وأكثرها شيوعا هو عدم السيطرة على أدائه مطلقا وهذا مصداقا لقوله تعالى لرسوله الكريم (صلى الله عليه وسلم) "فذكر إنما أنت مذكر، لست عليهم بمسيطر" وبآية أخرى يشير جل وعلا "وما يلفظ من قول الا لديه رقيب عتيد" ومن هنا تتجلى سبل التعامل مع العنصر الإنساني بأبعاد معينة تختلف عن الأبعاد الذي يتم في ضوءها التعامل مع العناصر الإنتاجية الأخرى كالآلات والأجهزة، والمعدات والمادة الأولية والمالية والمعلوماتية.. الخ، إذ ان العنصر البشري سيما في بداية القرن الحادي والعشرين اتسم بأهمية بالغة التعقيد من حيث التعامل معه باعتباره يشكل حصيلة النتائج المتوخى بلوغها في إطار أي عمل إنتاجي او خدمي معين، فهو الغاية والوسيلة الذي تتطلع نحو تحقيق رغباته واتجاهاته وميوله في المنظمات الإنسانية كافة. ولولا الأهمية التي يحتلها العنصر البشري ما كان لهذه التطورات التي شهدها القرن الحادي والعشرين الأهمية التي اتسم بها. فالإنسان الفرد يعد محور التطورات التي استطاع المجتمع الإنساني أن يحققها في مختلف ميادين التطور المشهود، إذ أن الآفاق التكنولوجية المتطورة وثورة المعلومات ونظم الاتصالات ومتطلبات العولمة والتجارة الحرة والجودة الشاملة... الخ تشكل محطات ذات أهمية واسعة النطاق في إطار التطور الذي شهده القرن الحالي ولولا الإنسان لم تكن لتلك المحطات ان تحقق آفاق تطورها وسبل نجاحها. لذا فقد انصب اهتمام المؤلف في هذا الشأن الى تناول موضوع إدارة الموارد البشرية من خلال احد عشر فصلا.
تناول الفصل الأول منها الاستراتيجيات والتحديات في إدارة الموارد البشرية من خلال مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها والتحديات التي واجهت الموارد البشرية والتوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية والخصائص البيئية وتقييم إدارة الموارد البشرية والتنظيم المركزي واللامركزي لإدارة الموارد البشرية ثم تناول وظائف الموارد البشرية في المنظمات الإنسانية.
اما الفصل الثاني فقد تناول تخطيط الموارد البشرية من حيث تحديد الاحتياجات حيث تناول هذا الفصل مفهوم التخطيط للموارد البشرية وأهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وخطوات التخطيط للموارد البشرية والتحليل البيئي وتحديد الموقف ثم تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية وتحديد عرض الموارد البشرية وإعداد خطة العمل.
اما الفصل الثالث فقد تناول تدفق العمل وتصميم الوظائف وتحليلها حيث تم تحليل تدفق العمل وتحليل مخرجات العمل وتحليل عملية العمل وتحليل مدخلات العمل تصميم الوظائف وعناصر تصميم الوظائف من حيث العناصر التنظيمية والعناصر السلوكية والعناصر البيئية ثم استعرض أساليب توسيع الوظيفة والتناوب الوظيفي والإثراء الوظيفي وتحليل الوظائف من ناحية أهمية التحليل للوظائف وأساليب التحليل وقائمة الوصف الوظيفي والوصف الوظيفي المحدد.
اما الفصل الرابع فقد تناول استقطاب الموارد البشرية من حيث العوامل المؤثرة في عملية استقطاب الموارد البشرية وجذبها والاستراتيجية التنظيمية والخصائص البيئية وخصائص الوظائف المتوفرة في المنظمة ومصادر الحصول على الموارد البشرية من ناحية المصدرين الداخلي والخارجي وذلك من خلال الإعلانات وتوجيه العاملين الحاليين ووكالات الاستخدام والمدارس والمعاهد المهنية والجامعات والجمعيات والنقابات المهنية وبرامج التدريب والتشغيل.
اما الفصل الخامس فقد تناول اختيار الموارد البشرية من ناحية خطوات عملية الاختيار والمقابلة الأولية واستمارات طلب التعيين وتحديد أهمية الفقرات في استمارة المعلومات واختيارات الاستخدام من حيث ثبات القياس والصدق والمقابلات والكشف الطبي والتعيين.
اما الفصل السادس فقد تطرق لتدريب العاملين من حيث مفهوم تدريب العاملين والدورات التدريبية ومسؤوليات التدريب وأنواع العمليات التدريبية.
أما الفصل السابع فقد تناول تقييم أداء العاملين من ناحية تعريف تقييم العاملين وطرق التقييم والمعايير المستخدمة في التقييم ومسؤوليات تقييم الأداء وطريقة إعداد تقارير الأداء ووحدة التقييم.
اما الفصل الثامن فقد تناول أنظمة الأجور والرواتب والتعويضات من حيث مداخل الأجور والرواتب وأنظمتها من ناحية العدالة الداخلية والخارجية والدفع الثابت والدفع المتغير والدفع للوظيفة مقابل الدفع للفرد العامل والمدفوعات النقدية مقابل المدفوعات غير النقدية وأنظمة الأجور والرواتب المعتمدة على الوظيفة وطريقة الدرجات في تقيم الوظائف وطريقة النقط في تقييم الوظائف وأنظمة الحوافز الفردية والجماعية والتنظيمية والفوائد من ناحية المفهوم واستراتيجية الوظائف ومقدار ومرونة الفوائد وأنواعها.
اما الفصل التاسع فقد تناول العلاقات الصناعية والنقابات من حيث المفهوم والاستراتيجيات وأهمية النقابات دور المدير في العلاقات الصناعية وإدارة علاقات العمل وعملية تنظيم النقابة والمفاوضات الجماعية وسلوك التفاوض وقوة التفاوض وأنواع المفاوضات وتعذر المفاوضات وإدارة عقود العمل وإجراءات التظلم (الشكوى) من خلال النقابة وتأثير النقابات على إدارة الموارد البشرية والتوظيف وتطوير العاملين وسياسات التعويضات وعلاقات العاملين.
أما الفصل العاشر فقد تناول إدارة السلامة المهنية والصحية من ناحية مفهوم السلامة المهنية والصحية وأهميتها وإدارة الظواهر السلوكية في العمل وجرائم العنف والاعتداء في موقع العمل والتدخين والقلق والتوتر المتواصل والتعرض للمواد الكيماوية الخطيرة وبرنامج الصحة والسلامة المهنية ومساعدة العاملين وبرنامج الوقاية من الأمراض.
اما الفصل الحادي عشر والأخير فقد تناول نظم معلومات الموارد البشرية من حيث المفهوم والأهمية ومراحل التطور والتطبيقات الحاسوبية في إدارة الموارد البشرية ومعالجة المعلومات والنصوص وأنظمة دعم القرارات الإدارية والتنظيمية والأنظمة الخبيرة وقاعدة البيانات والأجهزة الرئيسة لأنظمة معلومات الموارد البشرية وتطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية وتطبيقات التوظيف وتطبيقات إدارة الأداء وتطبيقات التدريب والتطوير المهني وتطبيقات التعويضات.Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : ادارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية تحديد الاحتياجات تدفق العمل تصميم الوظائف إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / خضير كاظم حمود, Auteur ; ياسين كاسب الخرشة, Auteur . - ط05 . - دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة, 2013 . - 276ص.
ISBN : 978-9957-06-373-3
ستأثرت إدارة الموارد البشرية باهتمام واسع النطاق من لدن العديد من الباحثين والمفكرين والاختصاصيين، لما لهذا الموضوع من أهمية كبيرة يتسم بها عمن سواه من حقول المعارف الإنسانية، سيما وأن العنصر البشري في جميع المنظمات الإنسانية وعلى مختلف أنواعها سواء الإنتاجية او الخدمية وحجمها الكبير او الصغير والعامة او الخاصة او التعاونية وبمستوى التكنولوجيا المستخدمة وغيرها من الجوانب المختلفة يشكل لديها أهمية خاصة، إذ ان العنصر البشري يختلف عن غيره من العوامل الإنتاجية الأخرى من انه يتميز باعتبارات مختلفة وأكثرها شيوعا هو عدم السيطرة على أدائه مطلقا وهذا مصداقا لقوله تعالى لرسوله الكريم (صلى الله عليه وسلم) "فذكر إنما أنت مذكر، لست عليهم بمسيطر" وبآية أخرى يشير جل وعلا "وما يلفظ من قول الا لديه رقيب عتيد" ومن هنا تتجلى سبل التعامل مع العنصر الإنساني بأبعاد معينة تختلف عن الأبعاد الذي يتم في ضوءها التعامل مع العناصر الإنتاجية الأخرى كالآلات والأجهزة، والمعدات والمادة الأولية والمالية والمعلوماتية.. الخ، إذ ان العنصر البشري سيما في بداية القرن الحادي والعشرين اتسم بأهمية بالغة التعقيد من حيث التعامل معه باعتباره يشكل حصيلة النتائج المتوخى بلوغها في إطار أي عمل إنتاجي او خدمي معين، فهو الغاية والوسيلة الذي تتطلع نحو تحقيق رغباته واتجاهاته وميوله في المنظمات الإنسانية كافة. ولولا الأهمية التي يحتلها العنصر البشري ما كان لهذه التطورات التي شهدها القرن الحادي والعشرين الأهمية التي اتسم بها. فالإنسان الفرد يعد محور التطورات التي استطاع المجتمع الإنساني أن يحققها في مختلف ميادين التطور المشهود، إذ أن الآفاق التكنولوجية المتطورة وثورة المعلومات ونظم الاتصالات ومتطلبات العولمة والتجارة الحرة والجودة الشاملة... الخ تشكل محطات ذات أهمية واسعة النطاق في إطار التطور الذي شهده القرن الحالي ولولا الإنسان لم تكن لتلك المحطات ان تحقق آفاق تطورها وسبل نجاحها. لذا فقد انصب اهتمام المؤلف في هذا الشأن الى تناول موضوع إدارة الموارد البشرية من خلال احد عشر فصلا.
تناول الفصل الأول منها الاستراتيجيات والتحديات في إدارة الموارد البشرية من خلال مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها والتحديات التي واجهت الموارد البشرية والتوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية والخصائص البيئية وتقييم إدارة الموارد البشرية والتنظيم المركزي واللامركزي لإدارة الموارد البشرية ثم تناول وظائف الموارد البشرية في المنظمات الإنسانية.
اما الفصل الثاني فقد تناول تخطيط الموارد البشرية من حيث تحديد الاحتياجات حيث تناول هذا الفصل مفهوم التخطيط للموارد البشرية وأهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وخطوات التخطيط للموارد البشرية والتحليل البيئي وتحديد الموقف ثم تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية وتحديد عرض الموارد البشرية وإعداد خطة العمل.
اما الفصل الثالث فقد تناول تدفق العمل وتصميم الوظائف وتحليلها حيث تم تحليل تدفق العمل وتحليل مخرجات العمل وتحليل عملية العمل وتحليل مدخلات العمل تصميم الوظائف وعناصر تصميم الوظائف من حيث العناصر التنظيمية والعناصر السلوكية والعناصر البيئية ثم استعرض أساليب توسيع الوظيفة والتناوب الوظيفي والإثراء الوظيفي وتحليل الوظائف من ناحية أهمية التحليل للوظائف وأساليب التحليل وقائمة الوصف الوظيفي والوصف الوظيفي المحدد.
اما الفصل الرابع فقد تناول استقطاب الموارد البشرية من حيث العوامل المؤثرة في عملية استقطاب الموارد البشرية وجذبها والاستراتيجية التنظيمية والخصائص البيئية وخصائص الوظائف المتوفرة في المنظمة ومصادر الحصول على الموارد البشرية من ناحية المصدرين الداخلي والخارجي وذلك من خلال الإعلانات وتوجيه العاملين الحاليين ووكالات الاستخدام والمدارس والمعاهد المهنية والجامعات والجمعيات والنقابات المهنية وبرامج التدريب والتشغيل.
اما الفصل الخامس فقد تناول اختيار الموارد البشرية من ناحية خطوات عملية الاختيار والمقابلة الأولية واستمارات طلب التعيين وتحديد أهمية الفقرات في استمارة المعلومات واختيارات الاستخدام من حيث ثبات القياس والصدق والمقابلات والكشف الطبي والتعيين.
اما الفصل السادس فقد تطرق لتدريب العاملين من حيث مفهوم تدريب العاملين والدورات التدريبية ومسؤوليات التدريب وأنواع العمليات التدريبية.
أما الفصل السابع فقد تناول تقييم أداء العاملين من ناحية تعريف تقييم العاملين وطرق التقييم والمعايير المستخدمة في التقييم ومسؤوليات تقييم الأداء وطريقة إعداد تقارير الأداء ووحدة التقييم.
اما الفصل الثامن فقد تناول أنظمة الأجور والرواتب والتعويضات من حيث مداخل الأجور والرواتب وأنظمتها من ناحية العدالة الداخلية والخارجية والدفع الثابت والدفع المتغير والدفع للوظيفة مقابل الدفع للفرد العامل والمدفوعات النقدية مقابل المدفوعات غير النقدية وأنظمة الأجور والرواتب المعتمدة على الوظيفة وطريقة الدرجات في تقيم الوظائف وطريقة النقط في تقييم الوظائف وأنظمة الحوافز الفردية والجماعية والتنظيمية والفوائد من ناحية المفهوم واستراتيجية الوظائف ومقدار ومرونة الفوائد وأنواعها.
اما الفصل التاسع فقد تناول العلاقات الصناعية والنقابات من حيث المفهوم والاستراتيجيات وأهمية النقابات دور المدير في العلاقات الصناعية وإدارة علاقات العمل وعملية تنظيم النقابة والمفاوضات الجماعية وسلوك التفاوض وقوة التفاوض وأنواع المفاوضات وتعذر المفاوضات وإدارة عقود العمل وإجراءات التظلم (الشكوى) من خلال النقابة وتأثير النقابات على إدارة الموارد البشرية والتوظيف وتطوير العاملين وسياسات التعويضات وعلاقات العاملين.
أما الفصل العاشر فقد تناول إدارة السلامة المهنية والصحية من ناحية مفهوم السلامة المهنية والصحية وأهميتها وإدارة الظواهر السلوكية في العمل وجرائم العنف والاعتداء في موقع العمل والتدخين والقلق والتوتر المتواصل والتعرض للمواد الكيماوية الخطيرة وبرنامج الصحة والسلامة المهنية ومساعدة العاملين وبرنامج الوقاية من الأمراض.
اما الفصل الحادي عشر والأخير فقد تناول نظم معلومات الموارد البشرية من حيث المفهوم والأهمية ومراحل التطور والتطبيقات الحاسوبية في إدارة الموارد البشرية ومعالجة المعلومات والنصوص وأنظمة دعم القرارات الإدارية والتنظيمية والأنظمة الخبيرة وقاعدة البيانات والأجهزة الرئيسة لأنظمة معلومات الموارد البشرية وتطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية وتطبيقات التوظيف وتطبيقات إدارة الأداء وتطبيقات التدريب والتطوير المهني وتطبيقات التعويضات.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : ادارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية تحديد الاحتياجات تدفق العمل تصميم الوظائف Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité SOC/017 350/03 Livre مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية libelle 1 en opac Disponible
Titre : إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : خضير كاظم حمور, Auteur ; ياسين كاسب الخرشة, Auteur Editeur : دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة Année de publication : 2010 Importance : 276ص Présentation : غلاف ملون مصور،جداول،رسومات بيانية،مخططات Format : 17*24 Note générale : التخطيط الإستراتيجي؛التحليل البيئي؛تقييم أداء العاماين؛تدريب العاملين Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : التخطيط الإستراتيجي؛التحليل البيئي؛تقييم أداء العاماين؛تدريب العاملين Index. décimale : إدارة الموارد البشرية 658.3 Résumé : ادارة الموارد البشرية الاستراتيجيات والتحديات-تخطيط الموارد البشرية-تدفق العمل وتصميم الوظائف وتحليلها-استقطاب الموارد البشرية-تدريب العاملين-تقييم اداء العاملين-انظمة الاجور
والرواتب والتعويضات-العلاقات الصناعية والنقابات-ادارة السلامة المهنية والصحية-نظم المعلومات الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / خضير كاظم حمور, Auteur ; ياسين كاسب الخرشة, Auteur . - دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة, 2010 . - 276ص : غلاف ملون مصور،جداول،رسومات بيانية،مخططات ; 17*24.
التخطيط الإستراتيجي؛التحليل البيئي؛تقييم أداء العاماين؛تدريب العاملين
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : التخطيط الإستراتيجي؛التحليل البيئي؛تقييم أداء العاماين؛تدريب العاملين Index. décimale : إدارة الموارد البشرية 658.3 Résumé : ادارة الموارد البشرية الاستراتيجيات والتحديات-تخطيط الموارد البشرية-تدفق العمل وتصميم الوظائف وتحليلها-استقطاب الموارد البشرية-تدريب العاملين-تقييم اداء العاملين-انظمة الاجور
والرواتب والتعويضات-العلاقات الصناعية والنقابات-ادارة السلامة المهنية والصحية-نظم المعلومات الموارد البشرية
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(6)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ECO/37702/17 658.3/70 LIVRE مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible ECO/37699/17 658.3/70 LIVRE مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible ECO/37700/17 658.3/70 LIVRE مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible ECO/2600/17 658.3/70 LIVRE مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible ECO/2601/17 658.3/70 LIVRE مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible ECO/2599/17 658.3/70 LIVRE مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible
Titre : أساسيات علم الإدارة : علم الإدارة -المدخل -الأساسيات Type de document : texte imprimé Auteurs : علي عباس, Auteur Mention d'édition : ط4 Editeur : دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة Année de publication : 2009 Importance : 271ص Présentation : غلاف ملون مصور،رسومات ، جداول ،مخططات Format : 17*24 ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-246-0 Note générale : المفهوم؛النظريات؛الأنواع؛الخطوات؛الخصائص؛الأهداف Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الإدارة العامة Mots-clés : المفهوم؛النظريات؛الأنواع؛الخطوات؛الخصائص؛الأهداف Index. décimale : الإدارة العامة - 35 Résumé : وسط هذه المتغيرات والتحولات السياسية والاقتصادية والاجتماعية التي تمر بها مجتمعاتنا العربية، يتخيل المرء انه جزءا منها، يتفاعل معها، ويتطلع الى التأثير في كل ما يجري او بعض ما جيري من حوله، محاولا ان يجد لنفسه دورا يؤديه، وبالنسبة للأستاذ الجامعي، هل له غير قلبه، ورقته، ومراجعه العلمية، وطلبته ومحاضراته يمزجها مع بعضها البعض ويستخلص منها دوره في تأهيل وتوجيه هذه الأجيال من الطلبة الشباب والعاملين في شتى الحقول والمجالات الإنسانية؟ ان أكثر العلوم الإنسانية التصاقا بحياة الناس وأنشطتهم هو عمل الإدارة، وعلم الإدارة كما نعرف، علم يتغير ويتطور تبعا للمتغيرات والتحولات التي تمر بها امتنا العربية، مثل تلك التي تمر بها حاليا في مختلف مجالات التجارة والصناعة والمال.. الخ. وهي الأمة ذات التي أرست أسس هذا العلم منذ ثمانية آلاف سنة في بلاد الشام والرافدين، فالتحديات السياسة والجغرافية تحتاج الى الإداريين الوطنيين لتحقيق النصر لهذه الأمة، وتعاظم حجم المؤسسات المصالح الاقتصادية، وزيادة عدد العاملين فيها وتعاظم احتياجاتهم، تحتاج الى إداريين ينهضون بأعمالهم كل في مركزه ومجاله، والتغير التكنولوجي وما تحتاجه من تقنيات معلوماتية يلزمه تأهيل إداريين من نوع يختلف عن المألوف الذي اعتدنا عليه، وهؤلاء الذي نقصدهم أبناءها من طلبة وطالبات هذه الجيل والأجيال القادمة، وترانا نحاول بقدر ما لدينا من خبرة عملية وعلمية.
فهذا الكتاب الذي بين يديك هو إضافة على ما قدمه الباحثين العرب الذين اثروا هذا العلم بجهدهم طيلة عقد او عقدين او ثلاثة من العمل في حل الإدارة بالشركات وفي مجال التدريس في الجامعات والمعاهد، وفي مجال البحث العلمي، والكتاب المشار إليه "أساسيات علم الإدارة". انطلق تأليفه من الإطار الفكري والإدراكي لهذه المقدمة، وعلى صعيد الهدف الذي سعى الكتاب الى تحقيقه هو توفير المادة العلمية للطالب خصوصا في الجامعات والمعاهد العليا، ومراكز التدريب، وللإداريين في مختلف مستوياتهم الإداريين ومراكزهم الوظيفية في الشركات والبنوك، وللباحثين الإداريين وغيرهم.
وقد تم تصميم هذا الكتاب بعد خبرة طويلة في تدريس موضوعات الكتاب للطلبة المستجدين لاحظت من خلالها صعوبة إدخالهم لأول مرة بوابة علم الإدارة، فهو علم ولغة جديدة، ومصطلحات ومجال جديد عليهم يجب اخذ ذلك في الاعتبار، لذلك كنت أتذكر ملاحظاتهم وطلباتهم وأقوم بتدوينها، فالكتاب روعي فيه لغة سهلة بعيدة عن الحشو والاستطالة والتعقيد، كما أدخلنا العديد من الرسوم البيانية والأمثلة التوضيحية البسيطة لمساعدة الطالب على الاستيعاب، ولإدراكنا لأهمية الكتاب بالنسبة للطلبة المستجدين أدخلنا عنصر "التعلم" من خلال تشجيع الطلاب على التفكير وتحقيق الإدراك الحسي والعقلي لأهمية ما يقرأ وما يتذكر.
لقد تناول هذا الكتاب أساسيات علم الإدارة، وقد بدأنا أولا بتعريف علم الإدارة ومفاهيمه، ومبادئه وخصائصه وعلاقته بالعلوم الأخرى، كما استعرضنا تطوره منذ الحضارات التي عاشت على الأرض العربية في بلاد الشام والرافدين وحتى وقتنا الحاضر، مرورا بمدارس الفكر الإداري الغربي المعاصر، وأكدت على أهمية تطوير نظرية إدارية إسلامية أساسها الأخلاق والقيم السلوكية الإسلامية، ومن ثم قدم المؤلف وظائف الإدارة وهي التخطيط ونظرية اتخاذ القرارات، ووظيفة التنظيم والتوجيه والرقابة واستعرضت وظائف المنظمات وبيئتها وأشكالها القانونية لإثراء معارف الطلبة، كما أضفت فصلا لعرض الحالات الدراية التي تساعد المدرس على نقل المعرفة الإدارية وبعض المهارات الخاصة بكيفية اتخاذ القرارات الى الطلبة، والإداريين العاملين في مختلف البنوك والشركات.
أساسيات علم الإدارة : علم الإدارة -المدخل -الأساسيات [texte imprimé] / علي عباس, Auteur . - ط4 . - دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة, 2009 . - 271ص : غلاف ملون مصور،رسومات ، جداول ،مخططات ; 17*24.
ISBN : 978-9957-06-246-0
المفهوم؛النظريات؛الأنواع؛الخطوات؛الخصائص؛الأهداف
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الإدارة العامة Mots-clés : المفهوم؛النظريات؛الأنواع؛الخطوات؛الخصائص؛الأهداف Index. décimale : الإدارة العامة - 35 Résumé : وسط هذه المتغيرات والتحولات السياسية والاقتصادية والاجتماعية التي تمر بها مجتمعاتنا العربية، يتخيل المرء انه جزءا منها، يتفاعل معها، ويتطلع الى التأثير في كل ما يجري او بعض ما جيري من حوله، محاولا ان يجد لنفسه دورا يؤديه، وبالنسبة للأستاذ الجامعي، هل له غير قلبه، ورقته، ومراجعه العلمية، وطلبته ومحاضراته يمزجها مع بعضها البعض ويستخلص منها دوره في تأهيل وتوجيه هذه الأجيال من الطلبة الشباب والعاملين في شتى الحقول والمجالات الإنسانية؟ ان أكثر العلوم الإنسانية التصاقا بحياة الناس وأنشطتهم هو عمل الإدارة، وعلم الإدارة كما نعرف، علم يتغير ويتطور تبعا للمتغيرات والتحولات التي تمر بها امتنا العربية، مثل تلك التي تمر بها حاليا في مختلف مجالات التجارة والصناعة والمال.. الخ. وهي الأمة ذات التي أرست أسس هذا العلم منذ ثمانية آلاف سنة في بلاد الشام والرافدين، فالتحديات السياسة والجغرافية تحتاج الى الإداريين الوطنيين لتحقيق النصر لهذه الأمة، وتعاظم حجم المؤسسات المصالح الاقتصادية، وزيادة عدد العاملين فيها وتعاظم احتياجاتهم، تحتاج الى إداريين ينهضون بأعمالهم كل في مركزه ومجاله، والتغير التكنولوجي وما تحتاجه من تقنيات معلوماتية يلزمه تأهيل إداريين من نوع يختلف عن المألوف الذي اعتدنا عليه، وهؤلاء الذي نقصدهم أبناءها من طلبة وطالبات هذه الجيل والأجيال القادمة، وترانا نحاول بقدر ما لدينا من خبرة عملية وعلمية.
فهذا الكتاب الذي بين يديك هو إضافة على ما قدمه الباحثين العرب الذين اثروا هذا العلم بجهدهم طيلة عقد او عقدين او ثلاثة من العمل في حل الإدارة بالشركات وفي مجال التدريس في الجامعات والمعاهد، وفي مجال البحث العلمي، والكتاب المشار إليه "أساسيات علم الإدارة". انطلق تأليفه من الإطار الفكري والإدراكي لهذه المقدمة، وعلى صعيد الهدف الذي سعى الكتاب الى تحقيقه هو توفير المادة العلمية للطالب خصوصا في الجامعات والمعاهد العليا، ومراكز التدريب، وللإداريين في مختلف مستوياتهم الإداريين ومراكزهم الوظيفية في الشركات والبنوك، وللباحثين الإداريين وغيرهم.
وقد تم تصميم هذا الكتاب بعد خبرة طويلة في تدريس موضوعات الكتاب للطلبة المستجدين لاحظت من خلالها صعوبة إدخالهم لأول مرة بوابة علم الإدارة، فهو علم ولغة جديدة، ومصطلحات ومجال جديد عليهم يجب اخذ ذلك في الاعتبار، لذلك كنت أتذكر ملاحظاتهم وطلباتهم وأقوم بتدوينها، فالكتاب روعي فيه لغة سهلة بعيدة عن الحشو والاستطالة والتعقيد، كما أدخلنا العديد من الرسوم البيانية والأمثلة التوضيحية البسيطة لمساعدة الطالب على الاستيعاب، ولإدراكنا لأهمية الكتاب بالنسبة للطلبة المستجدين أدخلنا عنصر "التعلم" من خلال تشجيع الطلاب على التفكير وتحقيق الإدراك الحسي والعقلي لأهمية ما يقرأ وما يتذكر.
لقد تناول هذا الكتاب أساسيات علم الإدارة، وقد بدأنا أولا بتعريف علم الإدارة ومفاهيمه، ومبادئه وخصائصه وعلاقته بالعلوم الأخرى، كما استعرضنا تطوره منذ الحضارات التي عاشت على الأرض العربية في بلاد الشام والرافدين وحتى وقتنا الحاضر، مرورا بمدارس الفكر الإداري الغربي المعاصر، وأكدت على أهمية تطوير نظرية إدارية إسلامية أساسها الأخلاق والقيم السلوكية الإسلامية، ومن ثم قدم المؤلف وظائف الإدارة وهي التخطيط ونظرية اتخاذ القرارات، ووظيفة التنظيم والتوجيه والرقابة واستعرضت وظائف المنظمات وبيئتها وأشكالها القانونية لإثراء معارف الطلبة، كما أضفت فصلا لعرض الحالات الدراية التي تساعد المدرس على نقل المعرفة الإدارية وبعض المهارات الخاصة بكيفية اتخاذ القرارات الى الطلبة، والإداريين العاملين في مختلف البنوك والشركات.
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ECO/32201 35/184 LIVRE مكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسير libelle 1 en opac Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
